Kullanılan formül
Kanuni asgari izin; 1–5 yıl için 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür; 18 yaş altı/18 yaş dahil ile 50 yaş ve üzerinde en az 20 gündür. Hesaplama ve kaynak politikamız
ÇALIŞMA HAYATI
Yıllık izin süresi hesaplama
Yaşın ve aynı işverendeki hizmet sürene göre İş Kanunu'ndaki asgari yıllık ücretli izin süresini bul.
Hesaplama bilgileri
Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.
Yıllık izin süresi hesaplama nasıl yapılır?
Hesaplama yöntemi
4857 sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 yıl çalışanlara hizmet süresi 1–5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzerindeyse 26 gün izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindekilerde süre en az 20 gündür.
Örnek hesaplama
6 yıllık hizmeti bulunan 35 yaşındaki çalışan için kanuni asgari yıllık izin 20 gündür.
Yıllık izin süresi kıdem ve yaşa göre nasıl belirlenir?
Kanuni asgari izin süresi hizmet süresine göre kademelidir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür; bu süreler sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.
18 yaşından küçük ve 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için kıdem süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir; araç girilen yaş ve kıdemi birlikte değerlendirerek uygun asgari süreyi gösterir.
Yıllık izin süresi hesaplama hakkında merak edilenler
Yıllık izin süresi kıdeme göre nasıl değişir?
1-5 yıl hizmette 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzeri hizmette 26 gün kanuni asgari izin uygulanır.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için farklı kural var mı?
Evet, 18 yaşından küçük ve 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara kıdem süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir.
Bu süreler sözleşmeyle değiştirilebilir mi?
Kanuni süreler asgari düzeydir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama bu sürelerin altına düşürülemez.