Kullanılan formül
Brüt kıdem = min(giydirilmiş brüt ücret, dönem tavanı) × toplam hizmet günü ÷ 365.
ÇALIŞMA HAYATI
Kıdem tazminatı hesaplama
Giydirilmiş brüt ücretin ve çalışma sürenle 2026 tavanını dikkate alan yaklaşık kıdem tazminatını gör.
Hesaplama bilgileri
Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Hesaplama yöntemi
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak; artan ay ve günler orantılanarak hesaplanır. Yıllık hesaplama matrahı, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Örnek hesaplama
50.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve 5 yıl hizmet için brüt kıdem yaklaşık 250.000 TL olur. Ücret dönem tavanını aşarsa hesaplamada tavan kullanılır; ay ve günler ayrıca orantılanır.
Kıdem tazminatı hesabında süre, ücret ve tavan
Kıdem hesabında son giydirilmiş brüt ücret ile toplam hizmet süresi birlikte kullanılır. Tam yıldan artan ay ve günler de orantılı olarak hesaba katılır; yalnızca tamamlanmış yılları yazmak eksik sonuca yol açar.
1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Ücret bu sınırı geçiyorsa her hizmet yılı için tavan esas alınır. Hak kazanma nedeni ve ücret kalemleri ayrıca doğrulanmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama hakkında merak edilenler
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan ay ve günler orantılı eklenir. Hesaba esas yıllık ücret fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için açıkladığı yıllık tavan 73.729,87 TL’dir. Araçta bu değer varsayılan gelir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil edilir?
Düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol ve benzeri menfaatler koşullarına göre ücrete eklenebilir. Düzensiz veya somut olaya özgü ödemeler için bordro ve hukuki değerlendirme gerekir.
Her işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. En az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan uygun sona erme nedenlerinden biri gerekir. Hesaplayıcı yalnızca tutarı tahmin eder; hak kazanıp kazanılmadığına karar vermez.