Kullanılan formül
Brüt ihbar = günlük giydirilmiş brüt ücret × hizmet süresine karşılık gelen 14, 28, 42 veya 56 gün. Hesaplama ve kaynak politikamız
ÇALIŞMA HAYATI
İhbar tazminatı hesaplama
Giydirilmiş brüt ücret ve hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık yaklaşık ihbar tazminatını hesapla.
Hesaplama bilgileri
Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Hesaplama yöntemi
İhbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen 14, 28, 42 veya 56 günlük bildirim süresi ile günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar hesabında tavan uygulanmaz.
Örnek hesaplama
50.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve 24 ay hizmette bildirim süresi 6 haftadır. Brüt ihbar tutarı günlük ücretin 42 günle çarpılmasıyla bulunur.
İhbar süresini hizmet sürenize göre belirleyin
Bildirim süresi altı aydan az hizmette 2, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 ve üç yıldan uzun hizmette 8 haftadır. Araç toplam hizmet ayından uygun süreyi otomatik seçer.
İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatındaki tavan burada uygulanmaz. Net ödeme, gelir vergisi matrahı ve diğer kesintilere göre kişiden kişiye değişebileceği için sonuç yaklaşık gösterilir.
İhbar tazminatı hesaplama hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresine karşılık gelen 14, 28, 42 veya 56 günlük bildirim süresiyle çarpılır. Net sonuç vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir.
İhbar süresi kaç haftadır?
Altı aydan az hizmette 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta; 1,5–3 yıl arasında 6 hafta; 3 yıldan uzun hizmette 8 haftadır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı rehberine göre kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hesabında tavan üst sınırı bulunmaz.
İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alır mı?
Fesheden taraf ve fesih nedeni önemlidir. Bildirim süresine uymayan işçi bazı durumlarda işverene ihbar tazminatı ödeyebilir; haklı nedenle derhal fesih ve diğer istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.